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Tout simplement, c'est l'incorporation collective de la conscience de situation, de l'esprit de coopération et de l'esprit globaux de service. L'esprit d'équipe est basé sur le respect pour différents intérêts et accomplissements. Le noyau est collaboration, le royaume le plus élevé sont tous les membres de la force centripète, la cohésion, qui est l'unité de différents intérêts et des intérêts globaux et promeut l'équipe de fonctionnement efficace. Après que la formation de l'esprit d'équipe n'exige pas des membres de l'équipe de sacrifier, au contraire, leur personnalité et qualifications de performance pour assurer les membres ensemble pour accomplir les objectifs de mission, et manière claire de volonté de collaboration et de collaboration de la vraie puissance intérieure. Sans bons attitude et dévouement fonctionnants, il n'y aura aucun esprit d'équipe.

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Quelle est la différence entre l'esprit d'équipe et le groupe et le collectivisme ? L'esprit d'équipe souligne l'initiative individuelle. Une équipe est une communauté composée d'employés et de gestion. Le collectivisme souligne la vulgarisation. Les différences spécifiques entre les deux sont comme suit :
1. en termes de direction : le groupe devrait avoir les chefs clairs ; Les équipes peuvent être différentes, particulièrement car elles mûrissent et partagent des droites de décision.
2. buts : les buts du groupe doivent être compatibles à l'organisation, mais en plus de ceci, le groupe peut également produire ses propres buts.
3. coopération : la coopération du groupe peut être modérée, et parfois les membres sont négatifs et antagoniques ; Mais il y avait une atmosphère de travail d'équipe.
4. responsabilité : le chef du groupe devrait prendre la grande responsabilité, et en plus du chef de l'équipe, chaque membre de l'équipe devrait également être responsable, ou même agir l'un sur l'autre les uns avec les autres et être conjointement responsable.
5. qualifications : les qualifications des membres de groupe peuvent être différentes ou identiques, alors que les qualifications des membres de l'équipe sont complémentaires. Les gens avec la connaissance, des qualifications et une expérience différentes sont intégrés ensemble pour former des rôles complémentaires, afin de réaliser une combinaison efficace de l'équipe entière.
6. résultats : la performance d'un groupe est la somme de la performance de chaque personne, alors que le résultat ou la performance d'une équipe est un produit conjointement accompli par tous.

Les buts sont les éléments importants d'une équipe, et il y a cinq étapes pour aider vos buts clairs réglés d'équipe :
Des buts d'équipe sont convenus. La dynamique d'équipe dépend de ce que l'équipe doit réaliser et la personnalité de chaque membre de l'équipe
Permettez à l'équipe de se concentrer sur des priorités de noyau et d'unifier de l'extérieur dedans.
L'équipe devrait employer la liste de contributions importantes pour créer un rapport de mission qui énonce brièvement à ce que l'équipe travaille.
Une fois que les tâches de l'équipe sont claires, faites une liste de remue-ménage -- identifiant ce que l'équipe doivent faire et comment ses membres doivent agir l'un sur l'autre pour atteindre leurs buts de noyau.
Employez les tâches de l'équipe et les listes de remue-ménage de définir des règles d'engagement.